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一是物质文化层,由物化的知识力量构成,是人的物质生产活动及其产品的总和,是可感知的、具有物质实体的文化事物。
二是制度文化层,由人类在社会实践中建立的各种社会规范构成。包括社会经济制度婚姻制度、家族制度、政治法律制度、家族、民族、国家、经济、政治、宗教社团、教育、科技、艺术组织等。
三是行为文化层,以民风民俗形态出现,见之于日常起居动作之中,具有鲜明的民族、地域特色。
四是心态文化层,由人类社会实践和意识活动中经过长期蕴育而形成的价值观念、审美情趣、思维方式等构成,是文化的核心部分。
合易认为:在企业文化建设过程中,人们对“文化与制度”的认识经常陷入一种误区,或把二者对立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。实质上,企业文化与企业制度既存在紧密联系,又相互区别。
1、制度与文化是互动的
当管理者认为某种文化需要倡导时,他可能通过培养典型人物的形式,也可能通过开展活动的形式来推展和传播。但要把倡导的新文化渗透到管理过程,变成人们的自觉行动,制度则是最好的载体之一。人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间,而把文化“装进”制度,则会加速这种认同过程。当企业中的先进文化或管理者倡导的新文化已经超越制度文化的水准,这种文化又在催生着新的制度的形成。
前者是有形的,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来;后者是无形的,存在于员工的头脑之中,是一种精神状态,往往通过有形的事物、活动反映和折射出来。但二者却是一体两面,有形的制度中渗透着文化,无形的文化通过有形的制度载体得以表现。
3、制度与文化的演进方式不同
文化的演进是***取“渐进式”的,制度的演进是“跳跃式”的,但二者同处于一个过程之中。从制度到文化,再建新制度,再倡导新文化,二者交互上升。企业管理正是在这种交互上升的过程中不断优化,臻于完美。
4、制度与制度文化不是同一概念
当制度内涵未被员工心理认同时,制度只是管理者的“文化”,至多只反映管理规律和管理规范,对员工只是外在的约束;当制度内涵已被员工心理接受、并自觉遵守时,制度就变成了一种文化。例如,企业要鼓励员工提合理化建议,先定一项制度,时间长了,员工心理接受了这一制度内涵,制度变成空壳,留下的是参与文化。
5、制度与文化永远是并存的
湖南卫视刚刚开播的《歌手》节目,据说嘻哈歌手Gai一直在受邀之列,而且在第一期节目中,因其《沧海一声笑》出色表演,而赢得好评。
然而,近期情况变化多多,李小璐夜宿后PG One家之后,PG One睡嫂子流传整个网络,随着事情的越演越烈,更曝出PG One的《圣诞夜》被举报教唆青少年***与侮辱妇女,更让PG One意想不到和心惊的是,新华社、人民日报、共青团中央等一众官媒、党媒,都对其点名批评。
近日,有网友爆料称Gai要退赛《歌手》,换成李泉。当然,PG One事件,连累其他嘻哈歌手也是情理之中。
不过,要说是国家封杀嘻哈,我倒是觉得未必。因为嘻哈也是一种艺术形式,类似于中国的快板,既然是艺术,那就可以出现,国为艺术无国界,是封杀不了的,当然,不管是何种艺术,都必须传递真能量,而不能传播***、阴暗、暴力、教唆犯罪等,所有违背道德底线的,都应该反对。
对于Gai来说,还记得,他参加《蒙面唱将》就获得好评,因为在公众的心目中,嘻哈歌手并不是真正的歌手,因为他们真的不太会唱歌,几乎没几年敢碰流行音乐,而Gai却将嘻哈和流行音乐有机结合起来,这可能是大家看中他的原因吧。
至于湖南卫视可能有其自己的考量,首先,PG One***的影响不能不考虑,第二,嘻哈在中国,绝对不是主流,而《歌手》这个节目,无论从歌名,还是节目本身,就应该让各式各样的歌手们脱颖而出,这样的节目才有生命力。第三、Gai是去年《中国有嘻哈》的冠军,他会不会和PG One有交割,歌手之间的联系,有时候是超乎想像的,这点湖南卫视不可能不考虑,如果以后再曝出Gai和PG One同样有问题,那电视台可是得不偿失了!
当然,最后我还要说,封杀嘻哈不可能,关键是内容,内容要健康向上,从PG One到Gai,无论是造型,还是舞台表演,都在宣扬着玩世不恭,都在宣泄着不满,都在表现着对抗,这样的东西何来正能量可言!
而90后“商务”rapper孙八一,他的说唱歌曲《辉煌中国》,就充满了正能量,歌曲对祖国美好的祝福与爱,祝愿伟大的祖国繁荣富强,让人感觉能量满满,难道这样的嘻哈还会被封杀吗?
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